21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

21. Трудовые ресурсы. Рабочая сила

Трудовые ресурсы туризма Краснодарского края Введение Сфера туризма, являясь довольно емкой сферой приложения общественного труда, выполняет важные социально-экономические функции. Труд в туризме имеет много общих свойств с трудом в других отраслях материального производства. Это дает основание утверждать, что к оценке эффективности труда в туризме и разработке мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов могут быть применены некоторые общие подходы. Однако было бы неправомерно отождествлять труд в системе туризма с трудом в материальном производстве, а методы измерения эффективности труда в материальном производстве механически переносить на сферу услуг, в том числе туризм. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность туристического предприятия. Это требует привлечения в туристское предприятие высококвалифицированных специалистов. Обеспечение высокого качества туристской услуги во многом зависит от исполнителя - его квалификации и умения работать с клиентами.

Развитие туристического бизнеса в России и его влияние на социально-экономическое развитие страны

Центр экономической деятельности в современной России переместился к основному звену всей экономики - предприятию. На предприятиях индустрии гостеприимства и туризма ИГиТ решаются вопросы увеличения объёма предоставления услуг, выбора покупателей, поставщиков и посредников, экономного расходования ресурсов, формирования цен, рационального использования трудовых ресурсов, использования высокопроизводительной оборудования и технологий.

Современный менеджер туристкой индустрии должен обладать всем комплексом знаний, входящих в компетенцию специалиста по организации туристского бизнеса. В процессе деятельности в сфере туризма экономические отношения и выражающие их существо экономические законы между людьми функционируют всегда как определенная система, включающая объекты и субъекты этих отношений, различные формы связей между ними.

Трудовые ресурсы в туризме. профессионального образования в сфере туризма. Система подготовки кадров для туристско-экскурсионной.

В работе раскрыты теоретические основы формирования трудовых ресурсов на туристическом предприятии, регулирование трудовых отношений в туризме. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов, позволяющих повысить эффективность туристического предприятия. Актуальность темы данной работы связана со стремительным развитием сферы туризма в нашей стране и связанной с этим жесткой конкуренцией на рынке турфирм.

Что вызывает необходимость наиболее эффективного использования трудовых ресурсов туристического предприятия для мобилизации всех внутренних ресурсов фирм с целью выживания на рынке, улучшения качества обслуживания потребителей. Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: В процессе написания данной работы были использованы источники следующих авторов: Маркетинг в туризме, Кабушкин Н. Менеджмент туризма, Квартальнов В.

Туризм, в которых большое внимание уделено вопросам персонала в сфере туризма. Труд в туризме имеет много общих свойств с трудом в других отраслях материального производства. Это дает основание утверждать, что к оценке эффективности труда в туризме и разработке мероприятий по рациональному использованию трудовых ресурсов могут быть применены некоторые общие подходы.

Однако было бы неправомерно отождествлять труд в системе туризма с трудом в материальном производстве, а методы измерения эффективности труда в материальном производстве механически переносить на сферу услуг, в том числе туризм. Чтобы определить характер и содержание труда, а также научно обосновать способы измерения его эффективности в системе туризма, целесообразно выделить общие черты, присущие всем видам труда, а также частные, характерные для труда конкретно в этой системе [1, .

Трудовые ресурсы Крыма и Севастополя

Глава 6 Трудовые ресурсы в деятельности туристического предприятия Сущность и цели управления человеческими ресурсами Особенности труда в туризме Управление персоналом туристского предприятия Персонал как фактор обеспечения качества отель них услуг 61 Сущность и цели управления человеческими ресурсами Понятие управления человеческими ресурсами выходит из американской литературы и означает определенный подход к осуществлению кадровой функции на предприятии, которая охватывает совокупность действий, связанных с функционированием лю иудей в организации1.

Понятие"управление человеческими ресурсами"сформировалось во второй половине х годов века и постепенно вытесняет ранее применяемые понятия, такие как"кадровая персональная политика"и"управление кадрами"О.

Сущность и цели управления человеческими ресурсами. Особенности труда в туризме. Управление персоналом туристского предприятия.

Формирование трудовых ресурсов в сфере физической культуры и спорта Ноябрь 22, Формирование трудовых ресурсов Физические упражнения и спортивные состязания культивировались многими народами на самых ранних стадиях человеческой цивилизации. Как свидетельствуют археологические находки и другие памятники истории, в древнем Египте были популярны игры в мяч, художественная гимнастика и борьба; бег, борьба и конные соревнования у этрусков; борьба у шумеров; конный спорт у хеттов.

Однако спортивная жизнь у этих народов оставалась на довольно примитивном уровне. На более высокую ступень развития переходит физическая культура и спорт в период античной цивилизации. Так, греки развили спорт в самостоятельную систему и включили его в образовательный и воспитательный процесс. Например, в Спарте к молодежи предъявлялись очень высокие требования, — юноши и девушки должны были быть выносливыми, мужественными и обладать военными навыками.

Развивали эти качества при помощи физических упражнений, которые составлялись так, чтобы воспитывать в юношах силу, твердость и выдержку, а в девушках — здоровье и физические качества для того, чтобы иметь крепкое потомство. Многие упражнения были одинаковыми для юношей и девушек. Физические упражнения в Афинах несколько отличались от спартанских и использовались не только для выработки военной сноровки, но и способствовали формированию гармонического телосложения, воспитанию силы, ловкости и красоты.

Трудовые ресурсы туристического предприятия (на примере ОДО"Экология Тур")

Глава 41 Трудовые ресурсы Из книги Баланс для начинающих автора Медведев Михаил Юрьевич Глава 41 Трудовые ресурсы Итак, что же учитывается взамен произведенной за оказываемые услуги оплаты, под видом нематериализованных расходов? Все, что угодно, но только не расходы. Отождествление расходов с вещами вообще высосано из пальца, ибо расходы определяются Рабочая сила Из книги Основы кибернетики предприятия автора Форрестер Джей

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в туризме. Одной из важнейших задач туристского предприятия является создание.

Поэтому относительное высвобождение нельзя рассматривать как однозначное ускорение оборачиваемости оборотного капитала туристской организации. При замедлении оборачиваемости оборотного капитала в оборот вовлекаются дополнительные средства, что в итоге приводит к снижению эффективности функционирования туристской организации. Чтобы этого не случилось, целесообразно своевременно проводить некоторые мероприятия. Традиционны следующие пути повышения эффективности использования оборотного капитала: Эти мероприятия позволят высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных ресурсов, а высвободившиеся средства использовать в соответствии с потребностями туристской организации.

Трудовые ресурсы туристских организаций Элементы основного и оборотного капитала, рассмотренные ранее в составе имущества туристской организации, являются базовыми факторами производства. Ведущая роль принадлежит кадровому потенциалу туристской организации. Именно от персонала зависит, насколько эффективно используются факторы производства и насколько успешно работает хозяйствующий субъект туризма.

Трудовые ресурсы — это списочная численность сотрудников штатных, совместителей, временных разных профессиональноквалификационных групп, занятых в производстве туристских продуктов и услуг. Механизм функционирования туристских организаций В зависимости от выполняемых функций и уровня профессионализма сотрудники туристских организаций подразделяются на пять категорий: Руководители — работники, занимающие должности руководителей предприятия и структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: Сотрудники данной категории, как правило, имеют высшее специальное образование и значительный стаж работы по специальности.

Они организуют производство туристских продуктов и услуг, принимают управленческие решения, решают сложные производственные задачи, устраняют конфликты.

Сакун Л.В. Теория и практика подготовки специалистов сферы туризма в развитых странах мира

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Проблемы и особенности развития туризма в Украине. Конкуренция на рынке туристских услуг и методы оценки ее уровня.

рынка и результаты туристического бизнеса. Дана характеристика производ - ственных, трудовых и финансовых ресурсов туристического предприятия.

Продвижение и реализация туристского продукта Выводы 10 мин Основные понятия: Организация туристического и гостиничного бизнеса [Электронный ресурс]: Евразийский открытый институт, Организация туристской индустрии [Электронный ресурс]: Информационные технологии туристической индустрии [Электронный ресурс]: Введение Успех коммерческой деятельности на рынке туризма определяется в первую очередь привлекательным, высококачественным, выгодным для потребителя туристским продуктом, формирование которого является основной функцией туроператора.

Туристский продукт может быть представлен в различных формах в зависимости от направленности на удовлетворении от тех или иных потребностей туристов и их предпочтений. Это могут быть как отдельные услуги например, проживание в гостинице, авиабилеты , так и комплекс подобных услуг тур , объединенных и взаимосвязанных единой целью путешествия и предлагаемых туристам в одном пакете. Тур является основным видом туристского продукта, формируемого туроператором.

Туристические ресурсы Туристический бизнес держится на четырех составляющих:

ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА В ТУРИЗМЕ.

Определение экономии численности сотрудников при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме. Эффективность туристского бизнеса определяется качеством и оптимальным набором всех ресурсов: Поэтому, приступая к производству туристских продуктов и услуг, необходимо убедиться в высоте качества заготавливаемых ресурсов. Именно подход позволит создать туристские продукты и услуги, востребованные рынком. Вопросы для самоконтроля 1.

Впервые термин «трудовые ресурсы» был применен академиком С.Г. имеющих новые профессии в сфере услуг и туристического бизнеса. Для всей.

Транскрипт 1 ТЕМА 6. Трудовые ресурсы как основной потенциал туристического предприятия. Сущность и функции заработной платы. Факторы, определяющие уровень оплаты труда. Количественные и качественные показатели использования трудовых ресурсов. Виды сдельной оплаты труда и их основные отличия.

Трудовые ресурсы туристских предприятий

Интервью собеседование — способ, наиболее часто используемый при отборе кандидатов. Положительной стороной этого метода является личное общение, в результате которого может сформироваться достаточно точное представление о кандидате. Недостатком является возможность представления претендентом на вакантную должность неверной информации о себе. Для того, чтобы избежать подобных ошибок при проверке профессиональной пригодности претендента, предприятие использует тестирование, которое предусматривает работу претендента с тестами для оценки разнообразных качеств, необходимых для выполнения работ.

Туристический бизнес держится на четырех составляющих: капитал, отрасли необходимы финансовые, материальные и трудовые ресурсы.

Туристские ресурсы динамичны и способны приобретать новые качества путем преобразований, проводимых организаторами туризма с целью их обустройства и приспособления для использования в новых видах туристской деятельности. Чем большим ассортиментом различных туристских ресурсов располагает территория, тем больше возможностей имеет она для привлечения туристов и для увеличения продол-жительности их пребывания. Следует отметить, что потребление туристских ресурсов происходит в месте их непосредственного размещения, поэтому вопросы сохранения и воспроизводства туристских ресурсов принимающих территорий играют важную роль.

Для сохранения и воспроизводства туристских ресурсов вся территория России была распределена на туристские экономические районы и зоны потенциального развития туризма федерального значения В соответствии с картой туристских ресурсов должна производиться паспортизация зон перспективного развития туризма. Цель зонирования территорий и их паспортизации - определение предельно допустимой туристской нагрузки на данную территорию с учетом ее полного воспроизводства и экологической защиты.

Аналогичная практика существует во всех развитых странах, в том числе, там, где туризм является основной статьей национального дохода. Рассматривая экономические районы федеральные округа РФ с точки зрения развития въездного и внутреннего туризма табл. Однако для увеличения туристских потоков в данных районах необходимо совершенст-вование материально-технической базы туризма. Возможность сегодняшнего использования туристских ресурсов в Рос- 30 сии различается по экономическим районам табл.

Оценку туристского потенциала определенных экономических районов осуществляют на основе характеристик емкости рекреационно-познавательных ресурсов, емкости природно-рекреационных ресурсов, вместимости материальной базы, географического положения, степени привлекательности для основной части туристов. В соответствии с данными табл.

Самый прибыльный бизнес - туризм


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!